转正不满半年公司辞退怎么赔

工作本就不容易，好不容易转正了，却在不满半年的时候被公司辞退，这搁谁身上都闹心。遇到这种情况，很多人都不知道自己该得到怎样的赔偿，心里没底。其实，公司辞退员工在法律上有明确的规定，不同的辞退原因会有不同的赔偿结果。下面就来详细说说转正不满半年公司辞退员工该怎么赔偿。

一、合法辞退无需赔偿的情形

如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情况，公司依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定合法辞退员工，是不需要支付经济补偿的。比如，员工在工作中多次无故旷工，严重违反了公司的考勤制度，公司经过合法程序将其辞退，这种情况下员工就不能要求赔偿。

二、需支付经济补偿的情形

要是公司因为自身经营原因或者其他非员工过错的原因辞退员工，就需要支付经济补偿。按照法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工转正后工作了四个月被辞退，公司就需要支付半个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法辞退的赔偿

如果公司没有正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。此时，员工可以要求公司按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。还是上面的例子，员工工作四个月被违法辞退，原本经济补偿是半个月工资，现在赔偿金就是一个月工资。员工遇到这种情况，不要轻易妥协，要积极维护自己的权益。

四、协商与维权途径

当遇到被公司辞退的情况，员工首先可以和公司进行协商。协商的时候要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、辞退通知等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

被公司辞退后，后续可能还会面临社保断缴、重新找工作时的背景调查等问题。这些问题处理不好，会给生活带来不少麻烦。如果你对公司辞退赔偿的问题还有疑问，或者不知道该如何处理后续事宜，不妨到律图网咨询律师。律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。在这里咨询律师，能为你提供专业的建议，帮你解决实际问题，让你在维权路上更有保障。