工作三天未签合同被辞退怎么办

出来打工都不容易，谁都想有个稳定的工作，可要是刚工作三天，还没签合同呢，就被突然辞退，换谁都觉得憋屈。毕竟这三天也付出了劳动，不能平白无故地就这么算了。这时候可能很多人就犯难，不知道该怎么维护自己的权益，也不知道能不能拿到这几天的工资。接下来就给大家详细说说遇到这种情况该怎么办。

一、了解自身权益和法律依据

即便只工作了三天且未签订合同，但只要存在事实劳动关系，劳动者的权益依旧受法律保护。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。所以，工作这三天的工资，用人单位必须支付。比如小张去一家小公司工作，干了三天被辞退，公司就不能以没签合同为由不发工资。

二、与用人单位协商解决

遇到这种情况，首先可以尝试和用人单位好好沟通协商。心平气和地跟单位说明情况，要求支付工作这三天的工资。沟通的时候，要注意保留好相关证据，像工作证、考勤记录、聊天记录等。要是能协商成功，那自然是最好，省时又省力。比如小李工作三天被辞退后，和老板友好协商，老板当场就把工资结算给了他。

三、向劳动监察部门投诉

如果和单位协商不成，就可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关的证据材料，包括能证明自己身份的信息、工作证据等。劳动监察部门会根据你提供的情况展开调查，如果查证属实，会责令用人单位支付工资。比如小王投诉后，劳动监察部门介入调查，最终帮他拿到了应得的工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，问题还是没得到解决，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书，以及相关的证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。虽然申请仲裁可能会花费一些时间和精力，但这是维护自己合法权益的有效途径。

工作三天未签合同被辞退的问题解决后，后续可能还会遇到一些状况，比如用人单位会不会因为你维权而给你使绊子，会不会在行业内给你造成不好的影响，又或者之后其他单位在背调时会因这段经历对你有偏见等。这些问题处理不好，可能会对你之后的求职和职业发展产生不利影响。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师都具备专业的执业资质，并且可以通过官方渠道核验，他们不会打包票、做虚假承诺，也不夸大效果，会根据你的具体情况给出合适的建议，帮你解决这些后续问题，让你能更安心地在职场上打拼，维护好自身的合法权益。