工作两年未签合同被辞有赔偿吗

在职场上，很多人都希望能有一份稳定的工作，与公司签订劳动合同就是保障自身权益的重要方式。可有些公司却不按规矩办事，不与员工签合同。要是工作两年没签合同，还突然被辞退，这可就麻烦大了。员工心里肯定犯嘀咕，自己能不能拿到赔偿呢？接下来就给大家详细说说这个事儿。

一、未签合同的双倍工资赔偿

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在咱们说的这个情况里，工作两年没签合同，从第二个月开始到满一年的这十一个月，员工可以要求公司支付双倍工资。比如小张在一家公司工作两年没签合同，他月薪5000元，那么这十一个月他能多拿55000元的双倍工资赔偿。不过要注意，主张双倍工资是有仲裁时效限制的，一般是一年，过了这个时间可能就得不到支持了。

二、违法辞退的经济赔偿

如果公司没有合法理由辞退员工，就属于违法解除劳动合同。按照法律规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。还是拿小张举例，他工作了两年，公司违法辞退他，那公司要支付给他四个月工资的赔偿金，也就是20000元。

三、维权的操作要点

要是遇到这种情况，员工得学会维权。首先要做的就是收集证据，像工资条、工作证、考勤记录、同事的证人证言等，这些都能证明你和公司存在劳动关系。有了证据后，可以先和公司协商解决，和公司好好谈，明确提出自己的诉求，看能不能达成一致。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，他们会对公司的违法行为进行调查处理。也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

四、申请仲裁和诉讼所需材料

申请劳动仲裁时，需要准备仲裁申请书，在申请书里要写清楚你的个人信息、公司信息、仲裁请求以及事实和理由。还得附上相关证据材料，比如前面提到的工资条、工作证等。去法院起诉的话，要准备好起诉状，起诉状的内容和仲裁申请书类似，同时也要带上证据材料。

工作两年未签合同被辞，员工大概率是能拿到赔偿的。不过维权过程可能会遇到各种问题，比如证据不足、公司耍赖等。要是自己搞不定这些事儿，就可以到律图网咨询专业律师。律图网汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们会根据你的具体情况，为你制定合理的维权方案，帮你争取应得的赔偿，让你的合法权益得到保障。