没签合同该如何申请劳动仲裁

在工作中，很多人都遇到过没签劳动合同的情况。没签合同就意味着自己的权益少了一份书面保障，一旦和单位产生劳动纠纷，维权就会变得困难。比如工资没按时发、加班没有加班费等，这时候不少人就会想到申请劳动仲裁来维护自己的权益，可没签合同该怎么申请劳动仲裁呢？下面就来详细说说。

一、确认仲裁受理范围

劳动仲裁并不是什么事都能管，得先看看自己的纠纷是不是在受理范围内。一般来说，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，除名、辞退和辞职、离职，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，都能申请劳动仲裁。像小张在一家小公司上班，没签合同，老板还拖欠他三个月工资，这种情况就属于劳动仲裁受理范围。

二、收集关键证据

没签合同，证据的收集就显得尤为重要。可以收集的证据有很多，比如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。还是以小张为例，他虽然没签合同，但有老板通过微信转账发工资的记录，还有同事能证明他在公司工作，这些都可以作为证据。

三、申请仲裁流程

首先要准备好仲裁申请书，申请书要写明申请人和被申请人的基本信息，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所。然后把申请书和证据材料一并提交给当地的劳动仲裁委员会。仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理了，会通知双方当事人开庭时间和地点。开庭时，双方要进行举证、质证和辩论，最后仲裁委员会会根据双方的陈述和证据作出裁决。

四、注意仲裁时效

申请劳动仲裁是有时效限制的，一般是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以一旦发现自己的权益受到侵害，要尽快申请仲裁，别过了时效。比如小王发现公司没和他签合同，还拖欠工资，他拖了两年才想起来申请仲裁，这时候可能就因为过了时效而不被受理了。

劳动仲裁结束后，可能还会遇到一些后续问题，比如单位不执行仲裁裁决怎么办，能不能再向法院起诉等。这些问题处理不好，会让自己的维权之路变得更加艰难。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对单位不执行裁决等问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在劳动纠纷维权中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。