哪一些劳动争议需要先申请仲裁

一、哪一些劳动争议需要先申请仲裁

以下几类劳动争议通常需要先申请仲裁：

1.因确认劳动关系发生的争议；

2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

仲裁是劳动争议的前置程序，未经仲裁，当事人不得向人民法院提起诉讼。仲裁裁决具有法律效力，当事人应当履行。若对仲裁裁决不服，可以在规定的期限内提起诉讼。

二、劳动争议仲裁申请的范围有哪些

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁申请范围如下：

因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。若劳动者与用人单位间出现上述争议，可在规定时效内，向有管辖权的仲裁委提出仲裁申请以维护自身权益。

三、劳动争议仲裁申请的时效是多久

劳动争议仲裁申请时效为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

该时效可因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起，时效期间重新计算。因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定时效期间申请仲裁的，时效中止，从中止时效的原因消除之日起，时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。

当我们了解到以下几类劳动争议通常需要先申请仲裁：因确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假等各项劳动权益以及劳动报酬工伤医疗费等相关争议。其实，处理劳动争议后续还有不少值得关注的点。比如仲裁的时效是多久，若错过时效会面临怎样的结果。另外，仲裁过程中需要准备哪些关键证据保障自己的权益。如果您在劳动争议仲裁方面还有细节不清楚，对相关问题有疑惑，别让难题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士帮您深入分析。