辞职了能要回工资吗

一、辞职了能要回工资吗

劳动者辞职后通常可以要回工资。根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若用人单位未及时支付工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

但需注意，若劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从工资中扣除赔偿部分，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、辞职后工资被拖欠该如何要回

辞职后工资被拖欠，可通过以下途径要回：

首先，与用人单位协商，要求其及时支付拖欠工资。协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。

还可申请劳动仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据。

对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、辞职后工资被拖欠申请劳动仲裁能解决吗

辞职后工资被拖欠，申请劳动仲裁通常能解决。依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位应按时足额支付工资，拖欠属违法行为。

劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出申请。申请时需准备仲裁申请书、能证明与单位存在劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条等。若仲裁委裁决用人单位支付工资，而其不执行，劳动者可向法院申请强制执行。不过，需注意证据充分性对仲裁结果有影响。

当探讨劳动者辞职后通常可以要回工资这一问题时，还有一些相关情况值得关注。比如，如果劳动者与用人单位就工资数额存在争议该如何处理，这种情况下劳动者可以收集工作记录、考勤表等证据来证明自己的实际劳动量和应得工资。另外，要是用人单位以各种不合理理由拖延支付工资，除了向劳动行政部门投诉，还能否通过劳动仲裁来解决。如果你在辞职后工资索要过程中遇到类似这些复杂问题，或是对工资扣除、赔偿等细节还有疑问，别错过获得专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人士将为你答疑解惑。