试用期在法定节假日休息是否算工资

在找工作的时候，很多人都会经历试用期。试用期虽然时间不长，但里面的门道可不少，就比如法定节假日休息这事儿，不少人都迷糊。有些打工人觉得，法定节假日是国家规定的休息时间，就算在试用期，休息了也应该有工资；可也有人担心，自己还在试用期，说不定休息了就没工资。那试用期员工在法定节假日休息到底算不算工资呢？这问题让不少试用期的朋友心里犯嘀咕，接下来就好好给大家说道说道。

一、法定节假日工资支付的法律依据

按照《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日是国家为了保障劳动者休息权而设立的，不管是正式员工还是试用期员工，都平等享有这一权利。也就是说，试用期员工在法定节假日休息，用人单位是需要支付工资的。比如小张在一家公司试用期，赶上国庆节法定节假日放假，这期间虽然他没上班，但公司也得按照规定给他发工资。

二、试用期工资的计算标准

试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在计算法定节假日工资时，也是按照这个标准来。假设小李试用期工资是每月3000元，当地最低工资标准是2000元，那他在法定节假日休息时，公司就应按照3000元的相应比例来支付工资。如果法定节假日加班，那加班工资的计算也是以这个试用期工资标准为基础。

三、用人单位不支付法定节假日工资的处理办法

要是用人单位在试用期不支付法定节假日工资，劳动者可以先和用人单位协商，说明法律规定，要求支付工资。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。比如小王试用期法定节假日休息后公司没发工资，他就先和公司人事沟通，沟通时用手机录了音。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，以便劳动监察部门调查。劳动监察部门会根据情况对用人单位进行查处。

四、申请劳动仲裁的流程

如果劳动监察部门处理后，问题还是没解决，劳动者可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，同时附上相关证据，比如劳动合同、工资流水、考勤记录等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，劳动者要积极提供证据，维护自己的权益。比如小赵通过劳动监察部门没解决问题后，就申请了劳动仲裁，在仲裁庭上他出示了自己的考勤记录和工资条等证据，最终赢得了仲裁。

试用期结束后，还可能面临转正、续签合同等问题。如果用人单位以试用期法定节假日休息未支付工资为由，在转正等方面刁难劳动者，该怎么办呢？这时候就需要专业的法律支持。律图平台汇聚了众多专业律师，他们有着丰富的劳动法律事务处理经验，能为劳动者提供准确的法律建议和有效的维权方案。有律图的专业律师帮忙，劳动者就能更有底气地维护自己的合法权益，让职场之路更加顺畅。