单位给降职降薪能要求双倍赔偿吗

一、单位给降职降薪能要求双倍赔偿吗

单位单方面降职降薪，劳动者一般不能直接要求双倍赔偿。若单位未经协商一致擅自降职降薪，属于违反劳动合同约定的行为，劳动者可先与单位协商，要求恢复原职原薪。协商不成，劳动者有权以单位未按劳动合同约定提供劳动条件为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

双倍赔偿适用于单位违法解除劳动合同的情形。若单位降职降薪后，又违法解除与劳动者的劳动合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、单位违法降职降薪可主张哪些法律赔偿

单位违法降职降薪，劳动者可主张以下赔偿：一是补发工资差额。单位降薪行为无合法依据的，应补发降薪期间工资与原工资间的差额。二是经济补偿。根据《劳动合同法》，劳动者以单位违法降薪被迫解除劳动合同的，单位需按工作年限支付经济补偿，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算；不满6个月支付半个月工资。三是加付赔偿金。若劳动行政部门责令单位限期支付报酬或经济补偿，单位逾期不付，劳动者可获应付金额50%以上100%以下的加付赔偿金。需注意按法定程序维权并保留证据。

三、单位违法降职降薪申请仲裁能获哪些赔偿？

单位违法降职降薪，劳动者申请仲裁可能获得以下赔偿：

1.工资差额：单位降薪后实际支付工资与原工资的差额，仲裁委通常会裁决单位补足该期间少发的工资。

2.经济补偿：若劳动者以单位违法降职降薪为由解除劳动合同，根据《劳动合同法》，单位应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

3.加付赔偿金：若劳动行政部门责令单位限期支付劳动报酬、经济补偿等，单位逾期不支付，可责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。

当我们探讨单位给降职降薪能要求双倍赔偿吗时，还需了解其他相关要点。若单位降职降薪不合理且违反劳动合同约定，劳动者不仅可主张赔偿，还面临着解除劳动合同的决策问题。若因单位违法降职降薪，劳动者主动解除合同，可获经济补偿；若单位以此为由辞退劳动者，可能涉及违法解除，劳动者可主张赔偿。但这其中的证据收集、法律适用比较复杂。若你在单位降职降薪问题上还有赔偿条件、证据收集等方面的疑惑，别等了，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你答疑解惑。