公司开除工资应该结完吗

一、公司开除工资应该结完吗

公司开除员工时，工资应当结完。依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

若公司开除员工属于违法解除劳动合同，除结清工资外，根据《劳动合同法》，员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若公司拒绝结清工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、公司开除员工未结工资是否违法

公司开除员工未结工资违法。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

若公司开除员工后不结算工资，员工可与公司协商，要求其及时支付。协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权，主张公司支付拖欠工资及可能存在的经济补偿。

三、公司开除员工不付经济补偿是否违法？

公司开除员工不付经济补偿是否违法，需分情况判断。若公司依据《劳动合同法》第三十九条，如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度等情形解除劳动合同，无需支付经济补偿，不违法。但公司若属于无正当理由辞退员工，或依据《劳动合同法》第四十条、四十一条解除劳动合同却未支付补偿，或违反规定解除劳动合同，就需依法支付经济补偿或赔偿金而未支付，此行为违法。员工可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当讨论公司开除工资应该结完吗这个问题时，除了工资结算本身，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，若公司违法开除员工，员工不仅有权要求结清工资，还可能获得相应的经济赔偿金。经济赔偿金的计算通常与员工的工作年限、工资水平等因素有关。另外，涉及加班工资、未休年假工资等在开除时也应一并结算清楚。如果您对公司开除后的工资结算、赔偿等问题存在疑问，想了解更多详细的法律规定和权益保障，不要错过获取专业建议的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为您答疑解惑。