提交仲裁证据证明加班费如何做

在职场上，加班是很多人都经历过的事，可不少人加了班却没拿到应得的加班费。当遇到这种情况，很多劳动者会选择通过仲裁来维护自己的权益。但要想在仲裁中胜诉，关键得有证据证明自己加了班。那该怎么提交仲裁证据来证明加班费呢？下面就来详细说说。

一、证据类型有哪些

能证明加班费的证据有不少。考勤记录是最常见的，比如打卡记录、考勤表等，它能直观反映你上下班的时间。像有的公司用指纹打卡机，员工每天上下班打卡，这个记录就可以作为加班证据。工资条也很重要，上面一般会显示工资构成，如果有加班工资这一项，能证明公司认可你加班的事实。还有加班通知、邮件、微信聊天记录等，公司领导发送的加班通知邮件或者在工作群里要求加班的聊天记录，都能作为证据。另外，同事的证人证言也能起到辅助作用，如果有同事和你一起加班，他们可以证明你加班的情况。

二、收集证据的要点

收集证据要注意方式方法。对于考勤记录，最好能从公司的系统里导出原始记录，如果公司不提供，可以通过拍照、截图等方式留存。但要注意，截图要保证完整，能显示出时间、姓名等关键信息。工资条要保留好原始的纸质工资条，如果是电子工资条，要保存好相关的邮件或者APP里的记录。对于加班通知、邮件、聊天记录等，要及时保存，防止数据丢失。可以将重要的聊天记录进行截图或者录屏，同时保留好原始的聊天界面，以备后续查验。收集同事的证人证言时，要和同事沟通好，让他们如实陈述加班的情况。

三、证据整理与提交

把收集到的证据整理好也很关键。可以按照证据的类型进行分类，比如将考勤记录放在一起，工资条放在一起等。对于每一份证据，要标注好名称、来源、日期等信息。在提交证据时，要按照仲裁机构的要求进行。一般来说，要提交证据的原件和复印件，原件在仲裁时会进行核对，核对完后返还给你。如果证据较多，可以制作一个证据清单，详细列出每一份证据的名称、证明内容等。

四、证据的证明力判断

不同的证据证明力是不一样的。一般来说，原始的、直接的证据证明力比较强。比如公司系统导出的考勤记录就比员工自己记录的考勤证明力要强。工资条如果有公司的盖章，证明力也会更高。而证人证言的证明力相对较弱，因为证人可能存在主观因素。在仲裁过程中，仲裁员会根据证据的证明力来判断案件事实。所以我们在收集证据时，要尽量收集证明力强的证据。

仲裁成功拿到加班费后，后续可能还会遇到公司不履行仲裁裁决的情况。比如公司以各种理由拖延支付加班费，这时候该怎么处理呢？是申请强制执行还是有其他办法？遇到这些问题不要慌，律图平台汇聚了众多专业律师，他们有着丰富的处理劳动纠纷的经验，能够根据你的具体情况提供专业的法律建议，帮你顺利解决后续问题，维护你的合法权益。