拖欠两年工资怎么讨要

一、拖欠两年工资怎么讨要

1.首先，与用人单位进行沟通协商，要求其支付拖欠的工资。保留好沟通的记录，如短信、邮件、通话录音等。

2.若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并督促其支付工资。

3.若劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时需提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

4.对仲裁裁决不服的，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需提供充分的证据证明用人单位拖欠工资的事实。

总之，要及时采取措施，通过多种途径维护自己的合法权益，避免超过诉讼时效。

二、拖欠两年工资通过什么法律途径讨要

被拖欠两年工资，可通过以下法律途径讨要：

劳动监察投诉：

向当地劳动监察部门投诉，他们有权责令单位限期支付，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。

申请劳动仲裁：

准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受该时效限制；劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。

诉讼：

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、被拖欠两年工资申请劳动仲裁能解决吗

被拖欠两年工资申请劳动仲裁大概率能解决。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

你可收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，向当地劳动仲裁委提交仲裁申请。若证据充分，仲裁委可依法裁定单位支付拖欠工资及相应经济补偿。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

在了解了如何追讨被用人单位拖欠的工资后，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，若讨回拖欠工资后发现工资支付金额和实际工作报酬有出入怎么办？另外，在追讨工资过程中，劳动者因请假协调此事产生的误工费能否要求单位补偿？这些都是实际操作中可能会遇到的情况。当你面临这些复杂问题，想要更精准清晰地了解自己的权益和解决办法时，不要错过专业的法律解答。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人士为你详尽答疑解惑。