用未成年上班却不给工资咋处理

一、用未成年上班却不给工资咋处理

使用未成年上班且不给工资，涉及使用童工和拖欠工资两个违法行为。

若使用的是不满16周岁未成年人，用人单位属使用童工，劳动保障行政部门会按每使用一名童工每月处5000元罚款标准给予处罚。

对于拖欠工资，劳动者（包括未成年工）可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护权益。

此外，使用童工的单位或个人还应承担将童工送回原居住地交其父母或其他监护人的交通和食宿费用。

二、雇佣未成年且拖欠工资法律如何制裁

雇佣未成年且拖欠工资涉及两种违法行为。

若雇佣的是未满16周岁的未成年人，属于使用童工。依据《禁止使用童工规定》，每使用一名童工每月处5000元罚款；在有毒物品作业场所使用的，从重处罚。情节严重的，吊销营业执照。

对于拖欠工资，根据《劳动合同法》，用人单位应按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金。劳动者也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

三、雇佣未成年并拖欠工资会受何种法律处罚？

雇佣未成年且拖欠工资可能面临多方面法律后果。

若雇佣的是不满16周岁的未成年人，属于使用童工，劳动保障行政部门会按每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。情节严重的，市场监督管理部门可吊销营业执照。

对于拖欠工资，劳动者（包括未成年工）可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令用人单位限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可申请劳动仲裁，不服仲裁结果还能提起诉讼。若构成拒不支付劳动报酬罪，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

当遇到用未成年上班却不给工资咋处理的问题时，除了常规的解决途径，还有一些相关情况值得关注。使用未成年本身就可能违反劳动法规，企业要承担相应责任。而拖欠他们工资更会加重这种违法情节。同时，如果未成年人因工作受伤，企业需承担的赔偿责任也与普通劳动者有所不同。若劳动者遇到这种情况不知如何维护权益，对处理流程、赔偿标准等有疑问，别担心。只需点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您答疑解惑，用法律武器维护未成年人合法权益。