工作过了试用期被辞退怎么要赔偿

一、工作过了试用期被辞退怎么要赔偿

若过试用期被辞退，可按以下步骤争取赔偿：

首先，确认辞退理由是否合法。若单位以《劳动合同法》规定的法定情形，如劳动者不能胜任工作等，需提供充分证据，且提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，否则属于违法辞退。

若属违法辞退，可与单位协商，要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若协商不成，可收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、试用期后被辞退申请赔偿的法律依据有哪些

试用期后被辞退申请赔偿的法律依据主要有：《劳动合同法》第48条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应按本法第87条规定支付赔偿金。

第87条指出，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若用人单位无法证明试用期后辞退员工的合法性，员工可据此索赔。

三、试用期后被辞退赔偿赔偿金额计算有法律规定吗？

有的。依据《劳动合同法》，若试用期后用人单位违法辞退劳动者，应支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件等合法解除情形，无需支付赔偿。劳动者可收集证据，通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们探讨工作过了试用期被辞退怎么要赔偿这个问题时，还需考虑一些与之紧密相关的情况。比如被辞退的原因是否合理合法，如果单位以不合理理由辞退，员工不仅可要求经济赔偿，还可能涉及到额外的补偿。另外，赔偿的计算方式也可能因工作时长等因素有所不同。若工作未满半年，赔偿金额与工作满半年以上的计算会有区别。若你对工作过了试用期被辞退的赔偿细节、计算方式等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。