故意拖欠工资怎么讨回

一、故意拖欠工资怎么讨回

要是碰到故意拖欠工资的情况，有这些办法讨回：

先跟单位协商，讲清其付工资的法律责任，要求限期给。

协商不成，能向劳动监察部门投诉。监察大队会责令改正，逾期不付的，责令按应付金额50%到100%加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁，要在争议发生一年内书面申请。裁决生效后单位不履行，可向法院申请强制执行。

若恶意拖欠情节严重，可能涉嫌犯罪，可向公安机关报案追究责任。得用法律武器维护权益。

二、故意拖欠工资算欺诈吗

故意拖欠工资通常不算欺诈。欺诈是以非法占有为目的，用虚假或隐瞒手段骗取财物。

拖欠工资主要违反劳动法规，单位有支付工资义务，无故拖欠，劳动者可投诉仲裁维权。

若单位一开始欺骗招聘，后恶意欠薪，可能涉嫌欺诈与恶意欠薪竞合，劳动者可报案或走劳动法律程序要求支付工资及赔偿。

三、故意拖欠工资怎么告公司

先收集劳动合同、工资条等证据，证明和公司的劳动关系及工资情况。

接着可向劳动监察部门投诉，让其责令公司限期付薪，逾期不付则责令加付赔偿金。

也能直接申请劳动仲裁，向相关仲裁委提交申请和证据，仲裁委受理后开庭裁决。

若不服仲裁结果，可在规定期限内向法院起诉。注意劳动仲裁时效是一年。

当面对故意拖欠工资怎么讨回这个问题时，除了常规的协商、仲裁、诉讼等方式，还有一些拓展情况需要关注。比如讨回工资后，是否能要求支付相应的赔偿金以及赔偿金的计算方式。另外，如果企业因拖欠工资导致员工离职，员工是否能获得经济补偿也是值得考虑的问题。若你在讨回被故意拖欠工资的过程中，对赔偿金、经济补偿等方面存在疑问，或者在讨薪流程上遇到难题，别让这些问题困扰你。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员将为你详细解答。