辞职以后不给发工资怎么办

一、辞职以后不给发工资怎么办

1.首先，你应保留好工作期间的相关证据，如劳动合同、工资条、工作邮件、考勤记录等，这些是证明你与用人单位存在劳动关系及应得工资数额的重要依据。

2.与用人单位进行沟通协商，要求其支付拖欠的工资。在沟通时，注意保留好沟通记录，如电话录音、短信、微信聊天记录等。

3.如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，督促其支付工资。

4.若劳动监察部门的处理结果未能令你满意，或者用人单位在规定的时间内未履行支付义务，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位应当履行。

5.对仲裁裁决不服的，你还可以向人民法院提起诉讼。

总之，要通过合法途径维护自己的合法权益，不要采取过激行为。

二、辞职后单位不发工资该如何维权

辞职后单位不发工资，可通过以下途径维权：

首先，与单位协商，明确指出按时支付工资是其法定义务，依据《劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动报酬。其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位进行调查，责令其支付工资。再者，可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，在一年仲裁时效内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、辞职单位不发工资申请劳动仲裁能胜诉吗

辞职后单位不发工资，申请劳动仲裁大概率能胜诉，但需满足一定条件。依据《劳动法》《劳动合同法》，工资应按时足额支付，辞职后单位不发工资属违法行为。

要胜诉，需提供证据证明劳动关系与工资情况，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。若证据充分，能证明单位未支付工资，仲裁委通常会支持诉求，要求单位支付工资，逾期不支付还需加付赔偿金。

不过，若单位有证据证明因劳动者辞职给其造成损失而扣工资，或双方对工资支付有其他合法约定，则结果可能不同。

当遇到用人单位拖欠工资该如何讨要时，除了上述合法途径外，还有一些相关问题值得关注。比如若在仲裁或者诉讼过程中发现用人单位存在恶意拖欠工资的行为，根据法律规定，劳动者可能会获得一定的赔偿金。另外，劳动者在离职时若用人单位仍拖欠工资，还涉及经济补偿金的问题。如果你在讨薪过程中，对证据的有效性、赔偿的标准等方面存在疑问，或者不确定下一步该如何操作。别担心，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律团队会为你提供精准解答和细致指导。