发生劳动关系要多长时间定合同

一、发生劳动关系要多长时间定合同

根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，从用工之日起一个月内就应订立合同。

二、建立劳动关系后多久必须订立合同

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，建立劳动关系后，用人单位需在一个月的时间内与劳动者订立书面劳动合同，保障双方合法权益。

三、建立劳动关系未及时订合同需担何法律责任

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若满一年仍未订立，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即与劳动者补订书面劳动合同，同时自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者权益受损可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们了解根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同等内容后，还有一些相关问题值得关注。比如，若用人单位支付了二倍工资，这部分工资在税务上如何处理呢？另外，当视为已订立无固定期限劳动合同后，用人单位能否随意解除劳动关系呢？这些都是与劳动合同订立紧密相关的问题。如果你在劳动合同订立、工资支付、劳动关系解除等方面还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。