辞职时公司会不会要求赔偿

一、辞职时公司会不会要求赔偿

一般情况下，员工正常辞职公司不会要求赔偿。依据《劳动合同法》，员工提前30日以书面形式通知公司，试用期内提前3日通知，即可解除劳动合同。

但存在特殊情形，公司可要求赔偿：一是员工违反服务期约定，公司为员工提供专项培训费用并约定服务期，员工在服务期未满时辞职，应按约定支付违约金，违约金数额不得超公司提供的培训费用；二是员工违反竞业限制约定，在离职后到与本单位有竞争关系的其他用人单位就职，或自己开业生产同类产品、从事同类业务，需按约定支付违约金。

二、辞职时公司倒闭是否有赔偿

一般情况下，若员工主动辞职后公司才倒闭，通常无赔偿。因为主动辞职意味着员工自愿解除劳动关系，公司无需支付经济补偿。

但如果是在员工提出辞职后，公司倒闭情况已实际影响劳动合同履行，且员工辞职并非完全出于自愿，比如公司以倒闭为由诱导员工辞职等，员工可主张经济补偿。根据《劳动合同法》，公司倒闭导致劳动合同终止，应按员工工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、辞职时公司清算是否有赔偿

辞职时公司清算有无赔偿需分情况。若员工主动辞职，通常无赔偿。但依据《劳动合同法》，用人单位存在未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情形，员工被迫辞职，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

在探讨辞职时公司会不会要求赔偿的问题后，还有一些与之紧密相关的情况值得关注。若员工在辞职前违反了与公司签订的保密协议或竞业限制协议，公司很可能会要求赔偿损失。另外，若员工接受了公司提供的专项培训并签订了服务期协议，而在服务期内辞职，也可能需要按照协议约定向公司支付违约金。这些情况都和辞职时公司是否要求赔偿密切相关。如果你对辞职赔偿的具体情形、赔偿金额的计算等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。