拖欠工资超三月赔偿公司没钱怎么办

一、拖欠工资超三月赔偿公司没钱怎么办

若公司拖欠工资超三月且没钱赔偿，可采取以下措施：

首先，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付。若逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

其次，可申请劳动仲裁。裁决生效后，若公司仍不履行，可申请法院强制执行。法院有权查询公司财产状况，若发现其有可供执行财产，可采取查封、扣押、冻结等措施强制其支付。

再者，若公司存在恶意拖欠工资等行为，情节严重的，相关负责人可能构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追究其刑事责任，促使公司想办法支付工资。

二、拖欠工资超六年法院能不能受理

劳动争议申请仲裁时效是一年。劳动关系存续中因拖欠报酬争议，劳动者申请不受此限；劳动关系终止的，需在终止日起一年内提出。

拖欠工资超六年且劳动关系已终止，从时间算已过仲裁时效。不过，像劳动者主张权利、单位同意履行等情况会使仲裁时效中断重算。即便超时效，法院仍会受理，但对方可能时效抗辩，法院查明无中断事由可能驳回支付工资请求。具体得结合实际分析，建议带材料来律所面谈。

三、拖欠工资超过十年是否还能追讨

法律上有诉讼时效一说，一般民事权利时效是三年。拖欠工资有特别规定，劳动关系存续时追讨报酬不受仲裁时效限制，终止后一年内要提出。

离职超十年大概率过时效，追讨难。若有像主张权利、单位同意履行等时效中断情形，时效重新算。得梳理这十年有无此类情况，没有且离职超十年，追讨成功可能性小。

当面临拖欠工资超三月赔偿公司没钱的情况，除了关注赔偿执行问题，还有一些相关事宜值得了解。比如，若公司处于破产边缘，员工的工资债权在破产清算中具有一定优先受偿权。另外，如果公司是恶意拖欠工资，员工还可向劳动行政部门举报，要求其对公司进行行政处罚。若你对这些相关法律流程和规定存在疑问，或者在处理拖欠工资赔偿问题上遇到难题，不要让困惑持续困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑，助你维护自身合法权益。