公司倒闭又没签劳动合同能怎么赔偿工人工资

一、公司倒闭又没签劳动合同能怎么赔偿工人工资

首先，未签劳动合同，从用工第二个月起至倒闭时止，公司需向工人支付双倍工资。

其次，对于工资支付，公司应依法足额支付工人在职期间的工资。

在公司倒闭情况下，依据《企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，要依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

所以，工人可申报债权，要求公司在破产财产分配中优先支付工资及相应赔偿。建议工人尽快收集能证明劳动关系及工作情况的证据，如工作证、考勤记录等，以便维护自身权益。

二、公司倒闭未签合同工人工资咋获赔偿

公司倒闭未签合同，工人可通过以下途径获工资赔偿。首先，依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资。工人需收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、工资支付记录等。

公司倒闭，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

工人可先与公司协商，要求支付工资及赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

三、公司倒闭未签合同工人社保补偿咋争取

公司倒闭未签合同，工人可按以下步骤争取社保补偿:

1.收集证据:

准备能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，为后续维权奠定基础。

2.与公司协商:

向公司提出补缴社保及支付未签合同双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年部分）的要求，通过协商解决问题。

3.投诉举报:

若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令公司补缴社保。

4.申请仲裁:

可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付未签合同的双倍工资差额，并补缴社保。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

当涉及未签劳动合同公司倒闭后工人权益问题时，除了上述提到的内容，还有一些拓展要点。比如，若工人在公司倒闭前已申请仲裁或诉讼，该程序在公司破产后如何继续进行。另外，若破产财产不足以支付所有工人的工资和赔偿，剩余部分该如何处理。了解未签劳动合同公司倒闭工人工资赔偿等问题至关重要，若你在这方面还有更多疑问，比如证据收集的具体细节、债权申报的流程等，别错过解决问题的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，获取专业的法律帮助。