厂里面不给发工资怎么办

一、厂里面不给发工资怎么办

若厂里不给发工资，可采取以下措施：首先，与厂方进行沟通协商，明确要求其说明不发工资的原因，并限期支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委将根据双方提供的证据及陈述进行裁决，若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。通过这些法律途径，维护自身获取劳动报酬的合法权益。

二、厂里不给发工资能通过什么法律途径解决

厂里不给发工资，可通过以下法律途径解决：

一是协商，与厂方友好沟通，要求支付工资。协商无果，可向调解组织申请调解，达成调解协议。二是投诉，向劳动行政部门投诉，由其责令厂方限期支付，逾期不付则加付赔偿金。三是仲裁，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向所在地仲裁委提出书面申请。四是诉讼，若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、厂里拖欠工资走法律程序要准备啥

厂里拖欠工资走法律程序，需做以下准备:

1.证明劳动关系材料:

劳动合同是最直接证据；无合同，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等也可证明。

2.拖欠工资证据:

工资条能显示应发和实发工资；银行流水可证明工资发放情况；聊天记录、录音等能证明单位承认拖欠事实。

3.个人身份信息:

准备身份证原件及复印件，证明自身身份。

4.书写仲裁申请书或起诉状:

写明双方信息、仲裁或诉讼请求、事实与理由。

准备好上述材料，可先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

当我们探讨若厂里不给发工资可采取的措施时，除了上述常规途径，还有一些相关问题值得关注。比如申请劳动仲裁后获得赔偿款的税务问题，一般劳动赔偿款在一定额度内是免征个人所得税的，但具体标准各地可能有差异。另外，如果在维权过程中，厂方以各种理由威胁、刁难员工，员工该如何应对保护自身安全和合法权益也是很重要的。若你在厂里不发工资的维权过程中，遇到诸如赔偿税务、遭遇威胁等困惑，别让难题困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。