遇到没发工资，要怎样去申请仲裁

上班辛苦一个月，眼巴巴等着工资到账，结果到日子却没发，这心里肯定着急又上火。工资是咱们辛苦劳动换来的报酬，公司不发工资，这明显就是侵犯了咱们劳动者的权益。在这种情况下，申请劳动仲裁就是一个维护自身权益的有效途径。那具体该怎么去申请仲裁呢？接下来就给大家详细说说。

一、了解仲裁受理范围和时效

不是所有关于工资的问题都能申请仲裁，劳动仲裁主要受理用人单位和劳动者之间因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。申请仲裁是有时效的，一般是从知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内。比如小张在一家公司上班，公司已经三个月没发工资了，小张从第一个月工资没发时就知道自己权益被侵害了，那他要在一年内去申请仲裁。

二、准备仲裁所需材料

申请仲裁得准备好相关材料。首先是仲裁申请书，要写明双方当事人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等，还要详细说明仲裁请求和所根据的事实、理由。比如小李申请仲裁要求公司支付拖欠的工资，那在申请书中就要写清楚拖欠的金额、时间段等。除了申请书，还要准备好证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。如果有同事愿意为你作证，证人证言也是很重要的证据。

三、确定仲裁委员会

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。比如小王工作的地点在A地，公司注册地在B地，那小王可以选择在A地或者B地的仲裁委员会申请仲裁。确定好仲裁委员会后，就可以去提交申请材料了。

四、提交申请并等待受理

把准备好的材料提交给仲裁委员会后，仲裁委员会会在5日内作出是否受理的决定。如果受理了，会通知双方当事人；如果不受理，也会说明理由。比如小赵提交申请后，仲裁委员会发现他的材料不齐全，就会通知小赵补充材料。

五、参加仲裁庭审

仲裁委员会受理申请后，会安排开庭时间。在庭审中，双方当事人要进行陈述、举证、质证等环节。劳动者要充分展示自己的证据，说明公司拖欠工资的事实。比如小孙在庭审中拿出了公司的工资转账记录和考勤表，证明自己确实在公司工作但没拿到工资。仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行调解或者裁决。

工资问题解决之后，后续可能还会面临公司不执行仲裁裁决的情况，这时候又该怎么办呢？另外，如果仲裁结果不满意，还能不能有其他的解决途径呢？这些问题都需要专业的法律知识来解答。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。