小厂要搬厂没有签合同有补偿吗

一、小厂要搬厂没有签合同有补偿吗

小厂搬厂且未签合同，员工通常可获补偿。

从未签合同角度，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

就搬厂而言，若搬厂致使劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，如工作地点变更对员工通勤、生活等造成重大不利影响，导致原劳动合同无法履行，且厂方和员工又未能就变更劳动合同内容达成协议的，厂方解除劳动合同应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、小厂搬厂未签合同员工应获何种补偿

小厂搬厂且未签合同，员工可获以下补偿：

未签合同补偿：依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。

搬厂补偿：若搬厂致使劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，双方无法协商变更合同，厂方解除合同，需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

员工可先和厂方协商补偿，协商不成可收集工作证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、小厂搬厂未签合同员工补偿有无法律依据？

有法律依据。依据《劳动合同法》，小厂搬厂致劳动合同无法履行，且双方未就变更合同达成协议，厂方解除合同应支付经济补偿。

未签书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，员工可要求每月支付二倍工资。经济补偿按员工在该厂工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工可先和厂方协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当探讨小厂要搬厂没有签合同有补偿吗这个问题时，除了补偿本身，还有一些相关情况值得关注。没签合同，劳动者还可以要求小厂支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。另外，如果搬厂导致工作地点变更较大，影响到劳动者正常生活，即便没有合同，劳动者也有权利维护自身权益。要是你对未签合同补偿的具体金额计算、维权的流程等还有疑问，别让困惑困扰自己。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。