1个月加班100小时可以告公司吗

一、1个月加班100小时可以告公司吗

首先，根据我国劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

你一个月加班达100小时，明显超出了法律规定上限。你有权向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司改正，并可依法对其进行处罚。同时，你也可以通过劳动仲裁或诉讼途径，要求公司支付相应的加班费，并赔偿因加班给你造成的其他损失。收集好加班的证据，如考勤记录、加班申请单等，这将对你维护自身权益很有帮助。

二、每月加班超百小时能起诉公司吗

可以起诉，但需先经过劳动仲裁前置程序。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康条件下每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。每月加班超百小时，公司明显违反该规定。

你可收集考勤记录、加班通知、工资条等能证明加班事实及时长的证据，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费、纠正超时加班行为。若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司强制超量加班员工起诉能获赔偿吗

公司强制超量加班，员工起诉一般能获赔偿。依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过一小时等。若公司强制超量加班，违反此规定。

员工因此起诉，可要求支付加班费。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的报酬。若因强制加班给员工造成损害，如身体伤害等，员工还可主张相应赔偿。不过，员工需提供加班证据，如考勤记录等。

当我们探讨加班时长及权益维护时，除了明确超出法定加班时间的解决办法，还有一些相关问题值得关注。例如，加班工资的具体计算标准是怎样的，不同时间段加班的工资倍数有所不同。另外，如果公司以调休代替加班费，在法律上又有哪些规定和限制。这些都是与“用人单位延长工作时间规定”紧密相关的问题。如果你在加班权益方面仍存在疑惑，不管是关于加班费计算，还是调休的合法性等问题，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人员会帮你进一步理清法律关系。