因为生病住院不能上班辞职不给工资怎么办

一、因为生病住院不能上班辞职不给工资怎么办

用人单位以员工因病住院辞职为由不支付工资，这是违法的。根据《劳动法》《劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位就应支付报酬。

你可先与单位友好协商，明确告知单位支付工资是其法定义务，出示住院相关证明，争取和平解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会对单位进行调查和处理。

你还能收集证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、住院病历等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的常见途径，若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

二、因病住院辞职单位拒付工资法律如何维权

单位拒付工资，劳动者可通过以下途径维权：首先，可与单位协商，明确告知其依据《劳动合同法》规定，劳动者付出劳动，用人单位应及时足额支付工资，要求其支付所欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、病历、辞职申请等能证明劳动关系、出勤情况及辞职原因的材料，由劳动监察部门责令单位支付。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、因病辞职单位拒付工资申请劳动仲裁可行吗？

可行。依据《劳动法》《劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位应及时足额支付工资，不得无故克扣或拖欠。因病辞职属合法解除劳动关系情形，单位拒付工资构成违法行为。

申请劳动仲裁是劳动者维权的有效途径。劳动者可准备能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委受理后会依法审理，若劳动者证据充分，仲裁委将支持劳动者诉求，要求单位支付工资。

当遇到因为生病住院不能上班辞职不给工资的情况，除了直接的工资问题，还可能涉及经济补偿。根据法律规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿。另外，如果单位未依法为员工缴纳社保，导致员工无法享受医保报销来减轻生病住院费用负担，员工还可以要求单位承担相应责任。若你在工资索要、经济补偿以及社保责任等方面存在疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。