上班5年的员工开除赔多少钱

一、上班5年的员工开除赔多少钱

需看开除是否合法。若属违法解除劳动合同，按《劳动合同法》规定，工作满5年的员工，用人单位应支付双倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以赔偿金为10个月工资。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若开除合法，比如员工严重违纪等，一般无需支付赔偿。具体赔偿金额，要先明确开除原因及员工月平均工资等具体情况，才能准确计算。

二、上班5年员工被违法开除赔偿标准是啥

根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

该员工上班5年，经济补偿为5个月工资，赔偿金则是经济补偿的二倍，即10个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、上班5年员工被违法开除，赔偿争议咋解决？

员工上班5年被违法开除，赔偿争议可通过以下途径解决：

1.协商：与单位直接沟通，要求按《劳动合同法》支付赔偿金，工作5年应支付10个月工资。

2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议。

3.仲裁：协商、调解不成，可自争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。

4.诉讼：对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨上班5年的员工开除赔多少钱时，其实还有与之相关的重要方面。若员工是因严重违反公司规章制度被开除，企业无需支付赔偿，但公司需拿出充分证据证明员工违规。而要是公司违法开除员工，除了经济赔偿，员工还可要求恢复劳动关系。另外，赔偿金额计算可能涉及到员工的平均工资是否高于当地上年度职工月平均工资三倍等情况。若你对上班5年员工开除赔偿的具体计算、证据要求等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。