干了19年辞职后有补偿吗

一、干了19年辞职后有补偿吗

员工主动辞职一般没有补偿，但存在特殊情形。

若用人单位存在以下情况，劳动者辞职可获补偿：未按合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；因《劳动合同法》第二十六条第一款规定致使劳动合同无效等。

若你因上述情形辞职，可依据《劳动合同法》，按工作年限每满一年支付一个月工资的标准获经济补偿，你工作19年，可获19个月工资补偿（月工资指离职前12个月平均工资）。若主动辞职且无上述法定情形，则无补偿。

二、工作19年主动辞职是否能获补偿

一般情况下，员工主动辞职无法获得补偿。根据《劳动合同法》，用人单位需支付经济补偿的常见情形包括协商一致由单位提出解除、单位存在过错等情况，主动辞职不在列。

不过，若单位存在未按劳动合同提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等过错，员工主动辞职仍可获补偿。在此可根据工作年限，每满一年支付一个月工资标准补偿，工作19年即为19个月工资。具体数额依实际情况及证据确定。

三、工作19年主动辞职获补偿有哪些法律依据？

一般情况下，员工主动辞职无补偿。但依据《劳动合同法》，若存在以下情形，员工主动辞职可获补偿：

未按约定提供劳动保护或条件。例如，员工从事高危工作，公司未提供必要防护设备。

未及时足额支付报酬。如拖欠工资、未支付加班费等。

未依法缴纳社保。公司未按规定为员工缴纳社会保险费。

规章制度违法损害权益。公司规章制度违反法律、法规规定，损害员工权益。

合同无效。以欺诈、胁迫等手段或乘人之危，使员工在违背真实意思下订立合同。

以暴力等手段强迫劳动或违章指挥危及安全。

当探讨干了19年辞职后有补偿吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。若员工是因为用人单位存在过错，如未按合同提供劳动保护、拖欠工资等而主动辞职，这种情况下是可以获得经济补偿的。而要是员工以自身个人原因辞职，通常就没有补偿。另外，如果在辞职过程中涉及到年假未休等情况，也可能会有相应的补偿或折算工资。如果您对干了19年后辞职补偿的具体情形、计算方式等还有疑惑，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细分析。