干了十一年被公司辞退怎么办

一、干了十一年被公司辞退怎么办

若工作十一年被公司辞退，可按以下步骤处理。先明确辞退原因，若属《劳动合同法》规定的合法解除情形，如严重违反公司规章制度，公司无需支付补偿；若属违法解除，可要求公司支付赔偿金。

工作十一年，赔偿金标准为经济补偿的二倍。经济补偿按每满一年支付一个月工资，即公司应支付你二十二个月工资作为赔偿。

可先与公司协商解决，协商时保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

二、干了十一年被裁员了怎么办

若工作十一年被裁员，可按以下步骤处理：

首先，确认裁员是否合法。若公司因破产重整、经营困难等法定情形裁员，且履行了提前三十日向工会或全体职工说明情况等法定程序，属于合法裁员。若不符合这些条件，则为违法裁员。

其次，计算补偿或赔偿。合法裁员，公司应支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资，你工作十一年，可获十一个月工资补偿。若违法裁员，公司需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，即二十二个月工资。

最后，与公司协商，要求支付相应款项。若协商不成，可收集劳动合同、工资流水、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

三、干了十一年被裁员了怎么赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位裁员应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你工作了十一年，用人单位应支付十一个月工资作为经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法裁员，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即二十二个月工资。

你可先与单位协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当面临干了十一年被公司辞退的情况，除了要考虑当下如何应对，还有一些相关问题也需关注。比如被辞退后，经济补偿的计算是否准确，工作十一年在法定上应获得相应的经济赔偿，若公司未合理支付，该如何维权。另外，社保缴纳到何时，失业金又该如何申请领取等也是重要问题。若你在处理被公司辞退事宜中，对经济补偿、社保、失业金等方面存在疑问，不知怎样维护自身合法权益，别让难题困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。