企业判刑视同缴费年限还算吗

一、企业判刑视同缴费年限还算吗

企业职工判刑后，其视同缴费年限是否计算要分情况。

若职工在判刑前已建立个人账户，服刑期间不计算缴费年限，但之前符合国家规定的连续工龄可视同缴费年限。不过，若职工被开除公职，则其连续工龄应从重新参加工作之日起计算，判刑前的视同缴费年限不再计算。

根据《关于工作人员曾受过开除、劳动教养、刑事处分工龄计算问题的复函》等相关规定，在确定视同缴费年限时，需综合考虑职工受刑事处罚的性质、当时的政策等。简单来说，没被开除公职且符合连续工龄认定条件的，判刑前视同缴费年限通常可算；被开除公职的，一般不算。

二、企业判刑后其视同缴费年限怎么认定

企业判刑后视同缴费年限认定需分情况。在职人员判刑，服刑期间不计算工龄，也不能视同缴费年限。刑满释放后，若未达到法定退休年龄继续参保，之前实际缴费年限与刑满后缴费年限合并计算；若达到退休年龄，累计缴费满15年可办理退休。

退休人员判刑，服刑期间停发基本养老金，服刑期满后按服刑前标准继续发放，之后随基本养老金调整。其视同缴费年限认定不受服刑影响，前提是符合当时认定视同缴费年限的政策条件。具体操作中，各地规定或有差异，建议咨询当地社保部门。

三、企业判刑后社保视同缴费年限认定有啥法律依据

企业人员判刑后社保视同缴费年限认定，主要依据《关于贯彻执行〈关于深化企业职工养老保险制度改革的通知〉有关问题的通知》等规定。职工被判刑后，服刑期间不计算缴费年限，之前的实际缴费年限予以承认，但视同缴费年限认定需区分情况。

若职工在实施养老保险个人缴费制度前犯罪并被判刑，刑满释放后重新工作的，其判刑前未缴费工作时间不认定为视同缴费年限。若在实施个人缴费制度后犯罪判刑，实际缴费年限可与刑满后缴费年限合并计算。各地在执行中可能有差异，具体认定应以当地社保政策为准。

在了解企业职工判刑后，其视同缴费年限是否计算要分情况后，还有一些相关问题值得关注。比如判刑后重新就业，新的缴费年限如何与之前可能存在的视同缴费年限衔接。另外，不同地区对于相关政策的执行细节或许存在差异，这也会影响最终的认定结果。如果职工对自己判刑前后的社保缴费情况及视同缴费年限计算仍有疑问，或者面临具体案例不知如何处理，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您答疑解惑，提供精准的法律建议。