试用期2个月是按60天来算吗

一、试用期2个月是按60天来算吗

试用期2个月并非简单按60天计算。根据《民法典》规定，期间的计算方法依照本法的规定，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。月属于历法月，并非自然日的简单相加。

一般而言，从入职当日起算，到对应月份的相同日期的前一日结束为一个月，以此类推算两个月。比如1月10日入职，试用期两个月正常到3月9日结束。不过在实际中，若劳动合同或规章制度有明确按自然日计算试用期的约定，且不违反法律法规强制性规定，从其约定。

二、试用期2个月结束了被辞退怎么办

若试用期2个月结束被辞退，可按以下方式处理。首先判断辞退理由是否合法。若单位以不符合录用条件辞退，需证明录用条件明确且有证据证明你不符合，若无法证明，属违法解除。

若属违法解除，你可要求单位继续履行劳动合同；也可要求单位支付赔偿金，即1个月工资（经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作不满半年支付半个月工资计算）。

你可先与单位协商解决。若协商不成，收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

三、试用期2个月被辞退怎么赔偿

试用期2个月被辞退，赔偿情况分不同情形。若单位能证明员工不符合录用条件，无需支付赔偿。因为《劳动合同法》规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可解除劳动合同。

若单位无正当理由辞退，属于违法解除。员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以试用期2个月被违法辞退，赔偿金是1个月工资。员工可与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当探讨试用期2个月是按60天来算吗这个问题时，我们还应关注一些与之紧密相关的情况。实际上，除了天数计算，试用期的工资标准也至关重要。根据法律规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。此外，在试用期内，用人单位解除劳动合同需要有正当理由，不能随意辞退员工。如果你对试用期的天数计算、工资标准、解除合同等方面还有疑问，别让问题困扰你，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律顾问会为你答疑解惑。