签了无固定期限合同能被辞退么

一、签了无固定期限合同能被辞退么

签了无固定期限合同也能被辞退，但需符合法定情形。

依据《劳动合同法》，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等过错情形，用人单位可单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

另外，当出现劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任等情形，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可解除合同，并需支付经济补偿。

若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。

二、签了无固定合同解雇怎样赔偿

签了无固定期限合同被解雇，赔偿分不同情形。若用人单位合法解雇，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，无需支付赔偿。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、签了无固定期限合同被辞退怎么处理

签无固定期限合同后被辞退，分不同情形处理。若单位合法辞退，如员工严重违反规章制度等，单位无需支付补偿。若单位违法辞退，员工可要求继续履行合同，单位应继续履行；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。员工可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当大家了解签了无固定期限合同能被辞退么这个问题后，还有一些相关情况值得关注。比如被辞退后的经济补偿问题，根据法律规定，用人单位违法辞退签有无固定期限合同的员工，需支付相应的赔偿金。另外，如果员工自身存在严重违反单位规章制度等法定情形，单位是可以合法辞退的。若你对签无固定期限合同被辞退后的经济补偿标准、合法与违法辞退的界定等方面还有疑问，想进一步明晰自己的权益和应对办法，别错过获取精准解答的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。