公司一直拖着不办理离职怎么办

一、公司一直拖着不办理离职怎么办

首先要明确，用人单位有义务在离职手续上积极配合。若公司一直拖着不办理离职，您可采取以下措施：一是书面通知公司，限定合理期限内办理离职手续，明确告知逾期后果，此即行使“解除劳动合同通知权”。二是若因此发生争议，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。三是申请劳动仲裁，要求裁决公司办理离职手续，并赔偿因拖延造成的损失。需注意，要有相关证据，如劳动合同、工作交接记录、沟通通知等。通过这些措施，能有力推动公司尽快办理离职，维护您的合法权益，促使双方劳动关系合法解除。

二、公司一直拖欠工资该怎样走劳动仲裁

首先，要准备好相关材料，包括能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以及工资支付凭证或记录。

然后，撰写劳动仲裁申请书，内容涵盖劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求（如支付拖欠工资及相应经济补偿）、事实与理由。

接着，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料。通常是用人单位所在地或者劳动合同履行地的仲裁委。

仲裁委收到申请后，会在五日内决定是否受理。受理后，会安排开庭时间并通知双方。

开庭时，要充分陈述事实、提供证据。仲裁庭会主持调解，若调解成功会制作调解书；调解不成则作出裁决。

整个过程要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

三、公司一直拖欠工资去仲裁要怎么做

公司拖欠工资去仲裁，按以下步骤进行。

首先，准备好相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明你与公司存在劳动关系及工资情况的证据。

其次，撰写仲裁申请书，内容包括双方信息、仲裁请求（如支付拖欠工资及相应赔偿金等）、事实和理由。

然后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据材料。通常是公司所在地或劳动合同履行地的仲裁委。

之后，仲裁委在收到申请5日内决定是否受理，受理后会通知双方并安排开庭时间。

最后，参加仲裁庭审，庭审中如实陈述事实，出示证据。仲裁委一般会先调解，调解不成则作出裁决。若对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。

当遇到公司一直拖着不办理离职的情况，除了困扰于当下无法顺利离职，还有一些后续问题值得关注。比如，离职手续未及时办理可能影响社保和公积金的正常转移与缴纳，进而影响您下一份工作的相关权益。而且，若公司以此为由克扣工资，也会损害您的经济利益。如果后续您打算入职新单位，新单位可能会要求提供离职证明，公司拖延办理离职可能导致您无法及时拿到证明，影响新工作的入职。若您对公司拖延办理离职及相关权益保障还有疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您答疑解惑。