员工旷工被辞退能得赔偿吗

一、员工旷工被辞退能得赔偿吗

一般情况下，员工旷工严重违反用人单位规章制度，用人单位据此辞退员工，无需支付赔偿。

根据《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。旷工行为通常被视为严重违反单位规章制度。用人单位需有明确、合法的规章制度，且该规章制度已向劳动者公示告知。在此前提下，因旷工被辞退，员工难以获得赔偿。

但如果用人单位的辞退程序违法，比如未提前通知工会等，或者规章制度本身不合法，那么员工可能有机会通过劳动仲裁等途径争取一定补偿。具体情况需结合实际证据和细节综合判断。

二、员工旷工被辞退应赔偿多少

员工旷工被辞退是否需赔偿，关键看单位辞退是否合法。若单位规章制度明确旷工属严重违纪，且该制度制定程序合法并已公示，员工旷工达到制度规定可辞退情形，单位辞退合法，无需赔偿。

若单位无相关规章制度，或制度制定不合法、未公示，辞退旷工员工可能被认定违法。此时单位应支付赔偿金，标准为按劳动者工作年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付一个月工资。

三、员工旷工被开除公司会不会给补偿

一般情况下，员工旷工被开除公司无需支付补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。若公司的规章制度明确规定旷工属于严重违纪行为，且该制度制定程序合法、已向员工公示，员工旷工达到规定情形被开除，公司解除劳动合同符合法律规定，无需支付经济补偿。

但如果公司规章制度未明确旷工处理办法，或制度制定未遵循法定程序、未公示，公司以此开除员工可能构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

在探讨员工旷工被辞退能得赔偿吗这个问题后，还有一些相关情况值得了解。比如旷工天数达到多少会被认定为严重违反公司规章制度从而合法辞退，不同公司的规定可能存在差异。另外，若员工对被认定旷工有异议，认为公司辞退不合理，该如何维护自身权益。这些都是和旷工辞退赔偿紧密相关的内容。员工在面对旷工辞退赔偿问题时，可能会有诸多疑惑。若你对旷工辞退赔偿的具体细节、维权途径等还有疑问，别错过获取准确解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。