被厂里辞退没有补偿怎么办

一、被厂里辞退没有补偿怎么办

坚持还款是否会判刑需看具体情况。若只是普通民事借贷纠纷，债务人坚持还款，表明其有履行债务的意愿和行为，通常不会涉及刑事犯罪被判刑，债权人可通过民事诉讼等途径实现债权。

但如果涉及一些特殊情况，如信用卡诈骗、贷款诈骗等犯罪行为，即便犯罪嫌疑人坚持还款，也不能免除其刑事责任。不过积极还款可作为从轻量刑情节予以考虑。例如在信用卡诈骗案中，犯罪嫌疑人恶意透支后积极还款，法院在量刑时可能会适当从轻处罚。

二、被厂里辞退了怎样申请劳动仲裁

若被厂里辞退申请劳动仲裁，可按以下步骤：

首先，准备材料。需有仲裁申请书，要写明双方信息、仲裁请求及事实理由；准备本人身份证件；收集证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以及厂里辞退的相关证据，像辞退通知等。

其次，确定管辖仲裁委。一般是向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请。

然后，提交申请。将准备好的材料提交给仲裁委，仲裁委在收到申请5日内决定是否受理。

若受理，会安排开庭时间并通知双方。开庭时要如实陈述事实，出示证据。

最后，等裁决。仲裁委自受理45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。如对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。

三、被厂里辞退有补偿金吗

需视具体情况而定。若用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工可主张经济赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位有合法理由辞退员工，如员工严重违反公司规章制度等，一般无需支付补偿金。所以关键在于厂方辞退的理由是否合法合规。你要留意厂方给出的辞退原因，以及自身是否确实存在过错等情况，以便进一步判断能否获得补偿金。

当面临被厂里辞退没有补偿的情况，除了直接的补偿问题，还会延伸出其他相关法律问题。比如，若厂里未提前通知就辞退员工，可能涉及代通知金的问题；若辞退时员工还有未休的年假，厂里应按照规定给予相应补偿。这些问题在劳动纠纷中都较为常见且重要。如果你正为被厂里辞退没有补偿怎么办而发愁，或者对上述延伸问题存在疑惑，别让问题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。