签永久合同主动离职是否有赔偿

一、签永久合同主动离职是否有赔偿

1.签永久合同（无固定期限劳动合同）后主动离职，通常没有赔偿。因为按法律，劳动者主动解除合同，单位无需给经济补偿。

2.不过有例外，若单位有过错，像没按约定提供劳动条件、没及时足额发工资、没依法缴社保费等，劳动者以此主动离职，单位要支付经济补偿。

3.经济补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。

二、签永久合同后主动离职会有赔偿吗

1.签永久合同后主动离职，通常无赔偿。按规定，劳动者主动辞职，单位无需支付经济补偿。

2.不过有特殊情况，若单位有未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付报酬、未依法缴社保等过错，劳动者以此主动解约，单位应支付补偿。

3.补偿按工作年限算，满一年给一个月工资。六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

三、签永久合同后主动辞职是否有赔偿

1.签永久合同也就是无固定期限劳动合同，员工主动辞职通常没赔偿。因为法律规定，劳动者主动解除合同，单位不用给经济补偿。

2.但有例外，若单位有错，像没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没依法缴社保等，劳动者以此解约，单位要给补偿。

3.补偿按劳动者工作年限算，每满一年给一个月工资。

在探讨签永久合同主动离职是否有赔偿之外，还存在与此紧密相关的问题值得我们关注。比如，若主动离职后发现原公司存在未依法支付加班费等情况，员工是否仍可追溯赔偿权益？再如，签永久合同主动离职时，公司曾提供专项培训并约定服务期，提前离职是否会涉及违约金的问题。这些问题在实践中都可能影响员工的切身利益。如果您对签永久合同主动离职赔偿的更多细节、潜在权益，或相关法律风险存在疑问，别错过获取专业解答的机会，赶快点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，开启您的专属法律答疑之旅。