公司转新公司不补偿员工应该怎么做

一、公司转新公司不补偿员工应该怎么做

若公司转新公司不补偿员工，员工可依法维权。首先，员工应收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通的聊天记录或邮件等，用以证明与原公司存在劳动关系以及公司转新公司未补偿的事实。

接着，员工可与公司协商，明确指出公司行为违反劳动合同法，要求依法支付经济补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、公司转新公司不给出补偿要怎么解决

公司转新公司不给出补偿，劳动者可通过以下途径解决。首先，可与公司协商，明确指出依据法律规定，用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，若解除劳动合同应给予经济补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚。也可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动纠纷的重要程序，当事人对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司转新公司不给补偿怎么办

公司转新公司，若员工不愿随迁且原劳动合同无法继续履行，公司应支付经济补偿。

根据法律规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。但如果是公司主体变更（转新公司），导致原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若公司不给补偿，员工可通过劳动仲裁等合法途径维权。

当面临公司转新公司不补偿员工应该怎么做的问题时，除了常规的应对方法，还有一些相关情况需了解。比如若员工因公司这种不补偿的行为被迫离职，是否能获得额外经济补偿。另外，若在协商过程中公司态度强硬，员工收集证据走法律途径时，证据的有效性和充分性至关重要。如果您在公司转新公司不补偿问题上，对赔偿标准、证据收集等方面还有疑问，或者不知如何具体操作，别让难题困扰您。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。