单位解除合同不付赔偿该怎么处理

一、单位解除合同不付赔偿该怎么处理

1.单位解除合同不赔偿，劳动者先和单位协商，要求支付经济补偿，协商时保留聊天记录、通话录音等证据。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门会调查单位并责令其支付赔偿。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书、身份信息和合同、工资条等证据，仲裁一般45日内审结。

4.对仲裁结果不服，15日内向法院起诉维权。

二、单位解除合同后，赔偿金额该如何计算

1.单位违法解除合同，需支付赔偿金。按劳动者在本单位工作年限，每满一年赔两个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月赔一个月。工资是解除合同前十二个月平均工资。

2.单位依法解除且需支付经济补偿，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

3.若劳动者月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

三、单位解除合同不补偿究竟该怎么办

1.当单位解除合同却不补偿时，劳动者可先和单位协商，说明依法应给予补偿并要求支付。

2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明工作情况的材料，由其调查处理。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内提交书面申请。

4.对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书15日内向法院起诉，由法院判决。

当遇到单位解除合同不付赔偿该怎么处理的问题，除了常规途径，还有其他相关情况需了解。比如若单位以“经济性裁员”为由解除合同却不支付赔偿，员工要确认裁员程序是否合法，若不合法，员工有权要求赔偿。另外，若单位解除合同不付赔偿后，员工已找到新工作，也不影响其向原单位追讨赔偿。若你在处理此类问题时，对赔偿金额计算、证据收集等方面存在疑问，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑，提供有效解决方案。