解除劳动合同后赔偿金怎么计算

一、解除劳动合同后赔偿金怎么计算

1.解除劳动合同赔偿金计算分情况，若单位违法解除，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

3.月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。若工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。

二、解除劳动合同如何补偿

1.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，按劳动者工作年限补偿，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2.用人单位违法解除，按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

3.因用人单位过错致劳动者解除合同，用人单位需支付经济补偿，算法同协商一致解除。

4.劳动者主动辞职通常无补偿，用人单位有法定过错除外。月工资是解除合同前十二个月平均工资。

三、解除劳动合同后职工最新补偿标准是多少

1.用人单位依法解除劳动合同，如协商一致且由单位提出，按劳动者工作年限补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

2.用人单位违法解除，需支付上述经济补偿标准二倍的赔偿金。

3.劳动者主动解除，一般无补偿，但用人单位有未提供劳动保护等违法情形时需支付补偿。

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