与公司协商赔偿谈崩了该怎么处理

一、与公司协商赔偿谈崩了该怎么处理

先搞清楚协商赔偿涉及的法律关系和争议点。要是劳动纠纷，像工伤、违法解除合同赔偿等，先找劳动争议调解组织调解，不行就去劳动争议仲裁委员会仲裁。交申请书和证据，仲裁委受理后开庭。对结果不服，能在规定时间起诉。

要是民事侵权等纠纷赔偿谈崩，可找人民调解委员会调解，或直接起诉。备好起诉状和证据，走司法程序解决。依法律事实选对途径维权，保自身权益。

二、与公司协商不缴纳社保有效吗

1.用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，有强制性，协商不缴社保的约定无效。

2.社保含养老、医疗等五险，对劳动者权益保障重要。公司不缴，劳动者可能无法医保报销、工伤获赔。

3.劳动者可要求公司补缴社保，若造成损失，公司要赔偿。发生纠纷，可通过仲裁或诉讼维权。

三、与公司协商补偿金标准究竟是多少

协商经济补偿金需依据不同情形确定标准。若公司主动与员工协商一致解除劳动合同，按《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法解除，员工可要求公司按上述标准的二倍支付赔偿金。若员工存在严重违反公司规章制度等过错，公司解除合同无需支付补偿金。协商时，可参考法定标准，结合自身工作情况、市场行情等合理提出诉求，争取合理补偿。

当我们探讨与公司协商赔偿谈崩了该怎么处理时，除了考虑常规途径，还有一些相关问题值得关注。谈崩后若申请劳动仲裁，需注意收集有力证据，像劳动合同、工资条、工作记录等，这对仲裁结果至关重要。而且，仲裁后如果对结果不满意，还能向法院提起诉讼。但法律诉讼流程复杂，时间成本也较高。要是你在与公司协商赔偿谈崩后的处理方式、证据收集或者后续法律程序上有任何疑问，别让自己在迷茫中徘徊。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专家会为你指引方向。