公司未签订合同可以赔偿什么

一、公司未签订合同可以赔偿什么

公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若满一年仍未签订，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应支付双倍工资；自用工之日起满一年的当日，视为已订立无固定期限劳动合同。

主张双倍工资需在仲裁时效内，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、公司未签订合同辞职有补偿吗

公司未签订合同，员工辞职一般有补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，员工主动辞职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

但如果员工因自身原因主动辞职，且用人单位不存在法定过错，通常没有经济补偿。不过未签合同的二倍工资仍可主张。

三、公司未签订劳动协议怎么赔偿员工损失

1.用人单位用工超一个月不满一年没和劳动者签合同，要每月给劳动者双倍工资。像员工入职三个月没签，后两个月公司就得额外付双倍工资。

2.如果没签合同给员工带来损失，比如社保待遇无法享受，员工可要求赔偿实际损失。

3.员工要收集能证明劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证等。和公司协商不好，可申请仲裁，仲裁时明确诉求，提供证据，仲裁委会依法裁决。

当探讨公司未签订合同可以赔偿什么时，除了双倍工资赔偿外，还有其他权益值得关注。若因未签合同导致员工社保等福利无法正常享受，员工有权要求公司补缴相应社保费用。并且，若因未签合同使员工遭受其他损失，也可主张相应赔偿。在实际情况中，这些权益的争取可能会面临一些复杂问题，比如赔偿金额的计算、证据的收集等。如果你对公司未签订合同的赔偿问题还有更多疑问，或是在维权过程中遇到难题，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你答疑解惑。