工伤休息期间的工资如何计算的

一、工伤休息期间的工资如何计算的

工伤休息期间工资即停工留薪期工资，依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

“原工资福利待遇”一般指正常出勤月的工资，包含基本工资、奖金、津贴等。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。若单位不依法支付，职工可申请劳动仲裁维权。

二、工伤休息期间，工资应该怎么发

工伤休息期间工资应按原工资福利待遇发放。依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。

实践中，“原工资”各地规定不同，有的按工伤前12个月平均工资，有的按正常出勤月工资等。

三、工伤休息期间被辞退有什么补偿

工伤休息期间，用人单位一般不得辞退员工。若在此期间被辞退，员工可获以下补偿：

工伤赔偿：依据《工伤保险条例》，员工应享受工伤待遇，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、停工留薪期工资等。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

违法解除劳动合同赔偿：按照《劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工可先与单位协商补偿事宜，协商不成，可申请劳动仲裁维权。

了解了工伤休息期间的工资如何计算之后，还有一些相关问题值得关注。比如工伤休息期间的福利待遇是否和正常工作时一样，一般来说，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。另外，如果工伤休息期满后不能从事原工作，工资又该如何调整呢？单位应根据具体情况进行合理安排，工资也会相应有所变动。要是你对工伤休息期间的工资计算还有其他疑问，或者想深入了解上述相关拓展问题，就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。