工资只发一半可以申请被迫离职吗
工资只发一半，劳动者可以申请被迫离职。根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。工资只发一半属于未足额支付情形，劳动者有权以此为由解除劳动合同。
劳动者申请被迫离职时，应注意保留相关证据，如工资发放记录、聊天记录等，证明用人单位存在未足额支付工资的事实。之后，可书面通知用人单位解除劳动合同，说明解除原因是未足额支付工资。离职后，劳动者还可要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
二、工资只发一半怎么办
工资只发一半，劳动者可按以下步骤维权：首先与用人单位协商，要求其说明扣发原因并足额支付工资，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、工资只发一部分是否算拖欠工资
工资只发一部分通常算拖欠工资。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位未按照劳动合同约定足额支付工资，仅发放部分工资，就属于未全面履行支付义务，构成拖欠工资。
不过，若因不可抗力等特殊情况，或与劳动者协商一致延期支付部分工资，且事后及时补发，一般不认定为恶意拖欠。劳动者遇此情况，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。
当遇到工资只发一半的情况，除了考虑是否可以申请被迫离职，还有一些相关问题值得关注。比如，若申请被迫离职，员工可以获得怎样的经济补偿，一般是根据工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。另外，企业未足额发放工资，员工在离职时还能要求企业补齐剩余工资。工资只发一半不仅影响劳动者的正常生活，还涉及诸多法律权益。如果您对工资发放不足、被迫离职补偿等问题还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您答疑解惑。
