未签劳动合同是否得去仲裁

许多人步入职场，想着先好好干，合同的事儿之后再说。可等工作到一定阶段，突然发现单位一直没跟自己签劳动合同。这可让人犯愁了，没合同心里就不踏实，万一后面有个什么纠纷，这权益能保障吗？这时，不少人就会冒出一个念头：未签劳动合同是不是得去仲裁呀？其实这背后涉及到很多法律问题和处理方式，下面就来详细说说。

一、未签劳动合同的法律后果

根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司上班，工作了半年，公司一直没跟他签合同，那从第二个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资，这就是法律对劳动者权益的一种保护。

二、仲裁是不是必要的途径

仲裁并不是解决未签劳动合同问题的唯一途径。和单位协商是一个不错的选择，你可以心平气和地跟单位负责人说明情况，要求签订劳动合同并支付相应的赔偿。以小李为例，他发现公司没跟他签合同后，主动找人力资源部门沟通，说明法律规定，公司认识到错误后就和他补签了合同并支付了赔偿。如果协商不成，再考虑通过其他途径解决。

三、准备什么证据去仲裁

要是决定去仲裁，证据就很关键了。可以收集的证据包括工作证、工资条、考勤记录、同事证言等。比如小王去仲裁时，提供了工作期间的考勤打卡记录、有他名字的工作牌和银行工资流水，这些证据足以证明他和单位存在劳动关系。有了这些证据，仲裁时才能更有利于维护自己的权益。

四、仲裁的流程是怎样的

首先要提交仲裁申请书，申请书要写明自己的基本信息、仲裁请求和事实理由等。然后仲裁委员会会对申请进行审查，如果符合受理条件就会立案。立案后会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。最后仲裁委员会根据审理情况做出裁决。比如小赵申请劳动仲裁，按照流程提交申请书、参加庭审，最终仲裁委员会支持了他要求双倍工资的请求。

当遇到未签劳动合同的情况，就算通过仲裁拿到了应有的赔偿，后续可能还会面临新的问题。比如单位之后会不会给自己穿小鞋，或者在工作环境、岗位安排上故意刁难。毕竟和单位之间可能已经产生了一些不愉快，后续要怎么相处、怎么保障自己工作的稳定性等都是要考虑的。要是你正为这些后续问题发愁，不妨到律图网咨询律师。律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质可查，服务专业且负责，不会做虚假承诺，能依据你的具体情况，帮你分析应对后续可能出现的问题，让你在职场中更有底气地维护自身合法权益。