劳动仲裁受理范围都包括些什么

很多打工人在工作中难免会和单位产生矛盾纠纷，像工资没给够、加班没加班费，或者突然被辞退却没有合理补偿，遇到这些情况，大家可能就会想到去申请劳动仲裁。但不少人心里犯嘀咕，不知道自己遇到的事儿到底在不在劳动仲裁的受理范围内。其实，搞清楚这个问题很关键，只有弄明白了，才能知道自己能不能走劳动仲裁这条路来维护权益。

一、因确认劳动关系发生的争议

在一些小公司或者不正规的企业，有时候员工和单位之间对有没有劳动关系会有分歧。比如，有些单位没和员工签劳动合同，员工干了一段时间，单位想辞退员工，就不承认和员工有劳动关系。这种情况下，员工就可以申请劳动仲裁来确认劳动关系。有个朋友在一家小工厂上班，工作了几个月都没签合同，后来工厂突然说他不是厂里员工，把他辞退了。他就申请了劳动仲裁，通过提供工资发放记录、工作证等材料，最终确认了和工厂的劳动关系。

二、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

劳动合同从签了到最后结束的整个过程中，都可能出现问题。比如单位不按照合同约定给员工安排工作岗位，或者随意变更工作地点、降低工资待遇。再或者，单位单方面解除劳动合同，却不给员工合理的补偿。有位员工原本合同里约定的工作地点是本地，可单位突然要求他去外地工作，员工不同意，单位就把他辞退了，还不支付经济补偿。员工就可以通过劳动仲裁来维护自己的权益，要求单位按照合同履行或者给予合理补偿。

三、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

单位如果因为一些不合理的原因把员工辞退，或者员工按照正常程序辞职，单位却故意刁难，不给办理离职手续，这些情况都可以申请劳动仲裁。比如，员工因为生病请了一段时间病假，单位就以不能胜任工作为由把员工辞退。员工觉得不合理，就可以申请劳动仲裁，要求单位给出合理的辞退理由，并且给予相应的补偿。

四、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

工作时间和休息休假是员工很重要的权益。如果单位经常让员工加班，却不支付加班费，或者不让员工享受法定的年休假，员工就可以申请劳动仲裁。社会保险方面，如果单位没有按照规定给员工缴纳社保，员工也可以通过劳动仲裁来要求单位补缴。比如，有个员工发现单位只给自己缴纳了部分险种的社保，就申请劳动仲裁，最终单位按照规定补缴了社保。

劳动仲裁受理后，后续还会有开庭审理、裁决等一系列流程。在这个过程中，可能会遇到证据不足、对方不执行裁决等问题。这些问题处理起来可不容易，一旦处理不好，可能会让自己的权益得不到保障。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动仲裁中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。