用劳动仲裁追讨欠薪要哪些资料

在打工生活里，被拖欠工资可是件让人头疼的事儿。辛辛苦苦工作，到最后却拿不到应得的报酬，任谁心里都不好受。这时候，劳动仲裁就成了很多劳动者维护自身权益的重要途径。不过，要想顺利通过劳动仲裁追讨欠薪，准备好相关资料是关键。很多人可能不太清楚具体要准备哪些资料，下面就来详细说说。

一、证明劳动关系的资料

申请劳动仲裁追讨欠薪，首先得证明你和单位存在劳动关系。劳动合同是最直接的证据，如果有，一定要带上。要是没有签订劳动合同，也别慌，工资支付凭证或记录，像银行转账流水，能显示单位给你发工资的情况；缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等，这些都可以作为证明劳动关系的材料。比如小李在一家小公司上班，没签劳动合同，但他有每个月公司老板通过银行转账发工资的流水，这就能作为证明劳动关系的重要资料。

二、工资相关的资料

工资数额是追讨欠薪的核心内容。你需要准备能证明工资标准和欠薪数额的资料。工资条是常见的工资证明，上面会详细记录你的工资构成、应发工资、实发工资等信息。如果没有工资条，工资卡的交易明细也能反映你的工资收入情况。另外，与老板或人事关于工资的聊天记录、邮件等，只要涉及到工资数额、发放时间等内容，都可以作为证据。例如小张被欠薪后，他找到了和老板在微信上关于工资结算的聊天记录，里面明确提到了欠他的工资金额，这对他追讨欠薪很有帮助。

三、身份证明资料

劳动者要提供自己的身份证原件及复印件，用于证明自己的身份。用人单位的工商登记信息也需要获取，可以通过国家企业信用信息公示系统查询并打印，上面有单位的基本信息，如名称、法定代表人、经营范围等，这能确定仲裁的被申请人。

四、仲裁申请书

要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，申请书要写明劳动者和用人单位的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。申请书可以自己写，也可以请律师代写。

当你准备好了这些资料去申请劳动仲裁追讨欠薪后，后续可能会面临仲裁审理、调解或者裁决等程序。如果仲裁结果不满意，还可能要进入到法院诉讼阶段。在这些复杂的法律程序中，很容易因为一些细节问题而影响最终的结果。这时候，到律图网咨询专业律师就显得尤为重要。律图网上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。在处理劳动纠纷领域有着丰富的经验，能根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你理清后续流程，让你在追讨欠薪的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。