未签劳动合同入职，离职后怎样进行赔偿

在找工作的时候，大家都知道签订劳动合同是保障自己权益的重要一步。可现实中，有些公司为了逃避责任，不跟员工签合同。小张就是这样的例子，他入职一家公司后，公司一直没和他签劳动合同。工作了一段时间，小张因为个人原因离职了，可他心里犯嘀咕，自己没签合同，离职后能得到赔偿吗？该怎么去争取赔偿呢？这也是很多没签劳动合同就入职的打工人关心的问题。下面就来详细说说未签劳动合同入职，离职后赔偿的相关事儿。

一、确认赔偿条件和依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。就像小张，如果他在公司工作了三个月没签合同，那从第二个月开始，公司就得支付他双倍工资。不过要注意，这个双倍工资最多支付十一个月。

二、收集关键证据材料

要想拿到赔偿，证据很关键。可以收集的证据有很多，比如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。小张就可以把自己的工资转账记录、工作证、考勤打卡记录等收集起来，这些都能证明他和公司存在劳动关系。

三、与用人单位协商赔偿

收集好证据后，可以先尝试和用人单位协商赔偿事宜。在协商的时候，要保持冷静和理智，说明自己的诉求和依据。比如小张可以跟公司说，根据法律规定，公司没和他签合同，应该支付他双倍工资。协商过程中，最好能把协商内容以书面形式记录下来，或者进行录音，以防后续出现问题。如果协商成功，双方可以签订赔偿协议，明确赔偿金额和支付时间等。

四、投诉或申请劳动仲裁

如果和用人单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，然后作出裁决。在仲裁过程中，要积极配合仲裁庭的工作，如实陈述事实。如果小张对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

离职拿到赔偿后，后续可能还会遇到用人单位不履行赔偿协议、赔偿金支付不及时等问题。这些问题要是处理不好，又会让自己的权益受损。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业的律师，他们都具备合法的执业资质，这些资质都能通过官方渠道进行核验。平台不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能出现的问题，让你在维权的道路上更有保障。