节假日三倍加班工资要怎么来算

不少打工人都经历过节假日加班，明明牺牲了休息时间为工作付出，可到发工资时却发现加班工资好像不太对劲。节假日加班工资到底该怎么算，这是很多劳动者关心的问题。特别是法定节假日，按照法律规定，用人单位安排劳动者加班，是要支付三倍工资的。但这三倍工资具体怎么计算，很多人却一头雾水。接下来咱们就详细说说节假日三倍加班工资的计算方法。

一、明确三倍工资适用的节假日

法定节假日才有三倍工资。我国法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。只有在这些法定节假日加班，才可以拿到三倍工资。比如春节，初一、初二、初三这三天是法定节假日，如果这三天加班，就适用三倍工资的规定。而像春节其他调休的假期加班，一般是按照双倍工资计算，所以要先搞清楚法定节假日的时间。

二、确定计算基数

计算三倍工资，首先要确定计算基数。一般来说，计算基数是劳动者的月工资。不过这里的月工资是指正常出勤情况下的工资，不包括加班工资、奖金、津贴等。比如小李月工资是5000元，这5000元就是计算加班工资的基数。但如果小李这个月有奖金、津贴等额外收入，这些是不能算在计算基数里的。

三、计算日工资和小时工资

确定了计算基数后，要算出日工资和小时工资。日工资的计算方法是月工资除以月计薪天数，月计薪天数一般是21.75天。还是以小李为例，他的日工资就是5000÷21.75≈229.89元。小时工资则是日工资除以8小时，小李的小时工资就是229.89÷8≈28.74元。

四、算出三倍加班工资

有了日工资和小时工资，就可以计算三倍加班工资了。如果是法定节假日当天加班一整天，那加班工资就是日工资乘以3。小李在春节初一加班一天，他的加班工资就是229.89×3=689.67元。如果只是加班几个小时，就用小时工资乘以加班小时数再乘以3。要是小李在春节初一加班4个小时，他的加班工资就是28.74×4×3=344.88元。

五、遇到问题的解决办法

如果劳动者发现用人单位没有按照规定支付三倍加班工资，可以先和用人单位协商，要求其补发。协商时要注意保留好加班的证据，比如考勤记录、加班通知等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上相关证据材料。也可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

算清楚节假日三倍加班工资，能让劳动者的付出得到应有的回报。但要是在计算或者索要加班工资过程中遇到更复杂的问题，比如用人单位以各种理由拒绝支付，或者对计算基数有争议等，该怎么更好地解决呢？这时候不妨到律图网咨询专业律师。律图网汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们会结合具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自己的合法权益，让你在维权路上更有底气。