老板拖俩月工资，员工能不能获赔偿

在工作中，大家辛辛苦苦付出劳动，就盼着到日子能顺顺当当拿到工资，可有些老板就是不地道。就有员工碰到这样的闹心事，老板拖着工资两个月都不给发，这让员工的生活一下子就陷入了困境。生活开销、房租水电，哪样都得花钱，工资拿不到，日子可怎么过？很多员工就想知道，遇到这种老板拖工资的情况，自己能不能获得赔偿呢？接下来咱就好好说说这个事儿。

一、老板拖欠工资是否违法

老板拖欠员工工资是明显违法的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。像老板拖了两个月工资，这已经严重违反了法律规定，损害了员工的合法权益。比如小张在一家小公司上班，公司每个月15号发工资，但连续两个月都没发，小张的生活变得很拮据，这种情况下公司的行为就是违法的。

二、员工能否获得赔偿

员工是有可能获得赔偿的。如果老板拖欠工资，员工可以要求用人单位支付拖欠的工资，还可以要求支付经济补偿。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设小李在公司工作了三年，老板拖欠工资，小李因此解除劳动合同，那么公司就需要支付小李三个月工资的经济补偿。

三、员工维权的途径

员工可以通过以下途径维权。首先是协商，员工可以先和老板沟通，要求其支付拖欠的工资和赔偿。在协商时，员工要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。另外，员工还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

四、维权的注意事项

员工在维权过程中要注意收集和保存证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些证据可以证明员工与用人单位存在劳动关系以及工资的发放情况。同时，要注意维权的时效性，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

当员工成功维权获得赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如老板会不会因此打击报复，或者在找新工作时会不会受到原单位的不良影响。这些问题处理不好，会给员工带来新的困扰。如果你也遇到了类似的工资拖欠问题，或者对后续可能出现的情况感到担忧，不妨到律图网咨询专业律师。律图网汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们不会做虚假承诺，能根据你的具体情况提供专业的法律建议和解决方案，帮你解决难题，维护你的合法权益。