计算经济补偿金会不会算上绩效工资

在职场上，大家都可能会遇到和公司解除劳动关系的情况，这时候经济补偿金就成了大家关注的事儿。很多朋友心里都犯嘀咕，这经济补偿金到底咋算，绩效工资算不算在内呢？毕竟绩效工资在工资里占比不小，要是不算进去，那经济补偿金可就少了不少。其实，经济补偿金的计算涉及不少门道，绩效工资是否算在内也有明确的法律规定，下面咱们就来详细说说。

一、经济补偿金计算相关规定

根据法律规定，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资，是包含了劳动者的各种劳动报酬的。绩效工资是劳动者通过自身劳动，在完成一定工作任务后获得的额外报酬，它属于工资的一部分。比如说，小李在一家公司工作，每月除了固定工资，还有根据业绩计算的绩效工资。在计算他的经济补偿金时，绩效工资就应当算进去。

二、绩效工资性质认定

绩效工资的发放通常和劳动者的工作表现、业绩等挂钩，它是劳动报酬的一种形式。和固定工资一样，绩效工资也是劳动者付出劳动后应得的收入。企业通过绩效考核来确定绩效工资的数额，目的是激励员工提高工作效率和质量。就像小王所在的销售公司，根据他的销售业绩发放绩效工资，这部分绩效工资是他工资收入的重要组成部分。所以，从性质上来说，绩效工资理应纳入经济补偿金的计算范围。

三、计算方法示例

具体计算经济补偿金时，要把过去十二个月的所有工资收入，包括绩效工资，加起来再除以十二，得到月平均工资。比如小张在离职前十二个月，每月固定工资5000元，绩效工资平均每月2000元。那么他这十二个月的工资总收入就是（5000+2000）×12=84000元，月平均工资就是84000÷12=7000元。如果小张在公司工作了三年，他应得的经济补偿金就是7000×3=21000元。

四、遇到问题的解决办法

要是公司在计算经济补偿金时，没有把绩效工资算进去，劳动者可以先和公司协商，拿出工资条、银行流水等能证明绩效工资的材料，要求公司重新计算。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，他们会对公司的行为进行调查处理。也可以申请劳动仲裁，准备好相关证据，如劳动合同、工资发放记录等，到劳动仲裁机构立案。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

经济补偿金计算好之后，可能还会有一些后续问题，比如公司不按时支付经济补偿金怎么办，支付的金额和计算结果有出入该怎么处理，在支付过程中产生的税务问题又该如何解决。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在经济补偿金的问题上少走弯路，更好地维护自身合法权益。