造成公司损失被开除能不能获得赔偿

在职场上，大家都想顺顺利利工作，为公司创造价值的同时也能拿到应得的报酬。但有时候，可能因为一些失误或者意外情况，导致给公司造成了损失，然后被公司开除。这时候就会有人疑惑，自己因为造成公司损失被开除，还能不能获得赔偿呢？毕竟工作没了，要是连赔偿都没有，生活压力可就更大了。下面就来详细说说这个事儿。

一、判断开除是否合法合理

公司以员工造成损失为由开除员工，得看是否符合法律规定和公司规章制度。要是公司的规章制度里明确规定了员工造成一定程度损失属于严重违纪，并且这个规章制度是通过合法程序制定并向员工公示过的，那公司依据这个开除员工可能就是合法的。比如，一家销售公司规定销售人员故意泄露客户信息给竞争对手，给公司造成重大损失的，公司可以解除劳动合同。如果有员工真这么干了，公司开除他，可能就不用赔偿。但要是公司没有相关规定，或者规定不合法，那开除员工就可能是违法的。

二、确定损失程度和员工过错

要确定员工造成的损失大小以及员工的过错程度。如果损失很小，员工只是轻微失误，那公司直接开除员工就不太合理。比如，员工在整理文件时不小心把一份文件弄乱了，重新整理一下就可以，并没有给公司带来实质性的经济损失，公司却以此开除员工，就可能涉嫌违法。但如果员工是因为重大过失，比如财务人员疏忽导致公司资金被骗，损失巨大，那公司开除员工可能有一定合理性。

三、收集证据维权

如果员工认为公司开除自己不合法，想要获得赔偿，就得收集相关证据。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、公司规章制度、与公司沟通的聊天记录、邮件等。比如，员工可以收集自己工作表现良好的证据，证明自己平时工作认真负责，这次造成损失可能是意外。还可以收集公司没有按照合法程序制定和公示规章制度的证据，以此来证明公司开除自己不合法。

四、协商和投诉途径

员工可以先和公司协商解决赔偿问题。协商时，要保持冷静，说明自己的情况和诉求。比如，员工可以说自己虽然造成了损失，但不是故意的，并且愿意承担一定的责任，希望公司能给予一定的赔偿。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，劳动监察部门会对公司进行调查。

五、诉讼解决

如果协商和投诉都没有解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还可以向法院提起诉讼。在仲裁和诉讼过程中，要按照法律程序进行，提供充分的证据。比如，在仲裁时，要按照仲裁机构的要求提交申请书和证据材料。

员工因为造成公司损失被开除后能否获得赔偿，得看具体情况。如果公司开除不合法，员工可以通过合法途径维权。但要是员工确实存在重大过错，给公司造成了严重损失，那获得赔偿可能就比较困难。

后续可能还会遇到公司不执行仲裁或法院判决的情况，这时候该怎么强制执行呢？又或者在维权过程中发现新的证据该如何处理呢？这些问题都比较复杂。要是你也遇到了类似的难题，不妨到律图网咨询专业律师。律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自己的合法权益。