主动离职没签合同可不可以申请赔偿

很多人在工作中可能因为各种原因选择主动离职，可要是离职时发现自己一直没和单位签合同，就会寻思能不能申请赔偿。毕竟没签合同这事本身就可能让员工权益受损，主动离职后还能不能要到赔偿，这是不少职场人关心的问题。下面咱们就来好好分析分析主动离职没签合同到底能不能申请赔偿。

一、未签合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，一直没签合同，那他就有可能拿到额外7个月的工资作为赔偿。这法律规定是为了保障劳动者的权益，督促用人单位规范用工。

二、主动离职与赔偿的关系

主动离职一般情况下不影响未签合同赔偿的申请。只要是用人单位存在未签合同的违法行为，劳动者就有权利主张赔偿。但要注意，得证明自己和单位存在劳动关系。像小王主动从一家小公司离职，后来发现没签合同，他凭借工作证、考勤记录等证明了劳动关系，成功申请到了赔偿。不过要是劳动者以个人原因主动离职，且没在离职时提出未签合同赔偿的诉求，后续可能会遇到一些麻烦。

三、申请赔偿的操作步骤

首先要收集证据，包括工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，这些能证明你和单位存在劳动关系以及工作的时长。接着可以和单位协商赔偿事宜，和单位沟通时要注意保留好聊天记录、通话录音等。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚事情经过、诉求等。最后，还可以申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书和相关证据材料，按照仲裁程序进行处理。

四、赔偿计算方式

赔偿金额一般是从用工第二个月开始计算，到补签合同或者离职时为止。比如小李工作了10个月没签合同，那他能拿到9个月的双倍工资差额赔偿。计算时要以实际工资为标准，包括基本工资、奖金、补贴等。

主动离职没签合同申请赔偿的事情处理完后，可能还会遇到单位不履行赔偿决定的情况，或者赔偿金额有争议等问题。这些后续问题要是处理不好，会让劳动者很头疼。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。